社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

内容は以下になります。

・子供の出生時における父親の休暇取得を促進する。
・地域の子供の作業所見学及び若者のインターンシップを行う。
・子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する